ዝርዝር ሁኔታ
መግቢያ
ድርጅቶች ከኩባንያዎች፣ እምቅ እና ነባር ደንበኞች፣ ስራ ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች የውጭ ድርጅቶች ጋር በሚደረጉ ግንኙነቶች ሁሉ እራሳቸውን እንደ አርአያነት ለማሳየት መጣር አለባቸው።
ሰፊው ህዝብ እና ሌሎች የውጭ ድርጅቶች ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ራሳቸውን በቅንነት፣ በገለልተኝነት እና በታማኝነት እንደሚመሩ በትክክል ይጠብቃሉ።
ሰራተኞቹ ሁል ጊዜ ከፍተኛውን የባለቤትነት እና የሙያ ደረጃን መጠበቅ አለባቸው፣ እና እራሳቸውን ለአጋጣሚዎች ወይም ላልተገባ ተግባር ወይም የገንዘብ ተፈጥሮ ለተጎዱ ሁኔታዎች ወይም እንግዳ ተቀባይነትን ለመቀበል እራሳቸውን ከመተው መቆጠብ አለባቸው።
ከሁሉም በላይ ሰራተኞች እራሳቸውን በይፋዊ ተግባራቸው እና በግል ጥቅማቸው መካከል ግጭት ውስጥ ማስገባት የለባቸውም.
ሰራተኞቹ በባልደረባዎች፣ እምቅ እና ነባር ደንበኞች፣ ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች የውጭ ድርጅቶች የሚሰጡ ስጦታዎች ሰራተኛን በስምምነት ቦታ ላይ ሊያደርጉ እንደሚችሉ ማወቅ አለባቸው። ምንም እንኳን ሲቀርብ, እና በንጽህና ሲቀበሉ; ሌሎች ከእንደዚህ ዓይነት ስጦታዎች በስተጀርባ ያለውን ዓላማ በተሳሳተ መንገድ ሊረዱት ይችላሉ።
በድርጅቱ ውስጥ ያሉ አንዳንድ የሰራተኞች አባላት፣ የግድ በተግባራቸው ወቅት፣ ስጦታ፣ መስተንግዶ ወይም ሽልማቶችን ለማቅረብ የተለመደ የንግድ ስራ ወይም ማህበራዊ ስምምነት ከሆነ ከሌሎች ድርጅቶች ጋር ጊዜ ማሳለፍ ይችላሉ።
የዚህ አይነት ቅናሾች ሰራተኞችን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያስቀምጣሉ - አለመቀበል አለመግባባትን ወይም ጥፋትን ሊያስከትል ይችላል; ሆኖም መቀበል ተገቢ ያልሆኑ ወይም የጥቅም ግጭት ጥያቄዎችን ሊያስከትል ይችላል።
ስጦታዎችን ወይም መስተንግዶን ከመቀበል በተጨማሪ ሰራተኞቹ ለጥያቄው እና / ወይም ልዩ ደረሰኝ ለሌሎች ግለሰቦች ወይም ድርጅቶች ጉቦ ወይም ማበረታቻ መስጠት በሚችሉበት ወይም በተጠረጠሩበት ቦታ እራሳቸውን መተው የለባቸውም ። በተዛማጅ ወይም በውጫዊ ድርጅቶች ውስጥ ካሉ ግለሰቦች የሚሰጡ አገልግሎቶች, ህክምና ወይም ሞገስ.
ሁሉም ሰራተኞች በምንም አይነት ሁኔታ ገንዘብ መበደር ወይም ገንዘብ ማበደር የለባቸውም ለማንኛውም እምቅ እና ነባር ደንበኛ፣ ተቋራጭ፣ አቅራቢ ወይም ሌላ የውጭ ድርጅት።
በጎ አድራጎት ድርጅቱ የ2010 የጉቦ ህግ መርሆዎችን እና መመሪያዎችን ይከተላል ከላይ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች ጋር በተያያዘ አካሄዱን ሲያሰላስል።
በሥራ ባልደረባህ፣ አቅምህ ወይም ነባር ደንበኛ፣ ሥራ ተቋራጭ፣ አቅራቢ ወይም ሌላ ሰው ስጦታ ወይም መስተንግዶ ከተሰጥህ ወይም በሥራህ ወቅት ለሌላ ሰው ወይም ድርጅት ለማቅረብ እያሰብክ ከሆነ እና ይህ ተገቢ ስለመሆኑ እርግጠኛ ካልሆንክ እባክዎን ምክር ለማግኘት የመስመር አስተዳዳሪዎን ያነጋግሩ።
የጉቦ ሕግ 2010
አጠቃላይ እይታ
ከጁላይ 1 ቀን 2011 ጀምሮ በስራ ላይ የዋለው ይህ አዲስ ህግ የጉቦ ወንጀሎችን አዲስ የተጠናከረ እቅድ ለማቅረብ የጉቦ ህግን ለማሻሻል ተፈጠረ።
እያንዳንዱ ድርጅት እና ሰራተኞቻቸው ከሥራ ባልደረቦች፣ ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች የውጭ ድርጅቶች ስጦታ ወይም መስተንግዶ ሲያቀርቡ ወይም ሲቀበሉ ከዚህ ህግ ጋር በተያያዘ ህጉን ማክበር አለባቸው።
በአዲሱ ህግ መሰረት የተፈጠሩ በርካታ ወንጀሎች አሉ ነገር ግን የሚከተሉት ሦስቱ ልዩ ጠቀሜታ ያላቸው፡-
ለሌላ ሰው ጉቦ መስጠት, ቃል መግባት ወይም መስጠት - ክፍል 1;
ጉቦ ለመቀበል ወይም ለመቀበል መስማማት ወይም መስማማት - ክፍል 2;
ጉቦን ለመከላከል የንግድ ድርጅት አለመሳካት - ክፍል 7 (የድርጅት ጥፋት).
አንድ ድርጅት የጉቦ ድርጊቶችን ለመከላከል በቂ አሠራር እስካልዘረጋ ድረስ፣ ከፍተኛ አመራሩም ሆነ የሚመለከታቸው ግለሰብ(ዎች) ሊከሰሱ ይችላሉ።
በህጉ መሰረት ጥፋተኛ ሆኖ የተገኘ ሰው ከፍተኛ 10 አመት እና/ወይም ያልተገደበ መቀጮ ይቀጣል።
የበጎ አድራጎት ጉቦ መከላከል ፖሊሲ
ስጦታዎች መቀበል
የስጦታ ፍቺ፡- ‘ስጦታ’ ማለት ከንግድ እሴቱ ባነሰ ለግል ጥቅም የሚቀርብ ማንኛውም ጥሬ ገንዘብ ወይም ዕቃ ነው።
- ሰራተኞቹ አንድን ነገር ለመስራት ወይም አንድ ነገር ባለማድረጋቸው እንደ ማበረታቻ ሆኖ በስራቸው ወቅት ከማንኛውም ድርጅት ወይም ግለሰብ ምንም አይነት ስጦታ፣ ሽልማት ወይም መስተንግዶ መቀበል የለባቸውም (በተለይ ጥንቃቄ ማድረግ አስፈላጊ ነው) ከበጎ አድራጎት ድርጅት ጋር ውል ካለው ወይም ይኖረዋል ብሎ ከሚጠብቀው ሰው ወይም ድርጅት የተገኘ ማንኛውም ስጦታ);
- የሰራተኞች አባላት መጠነኛ ስጦታዎችን በራሳቸው ወይም በጎ አድራጎት ድርጅትን (ለምሳሌ ቸኮሌት ወይም አበባ) በመወከል ከመስመሩ ሥራ አስኪያጁ ጋር ሳይጣቀሱ ሊቀበሉ ይችላሉ፣ ምክንያቱም እምቢተኝነት ጥፋት ሊያስከትል ይችላል።
ከሥራ ባልደረቦች፣ እምቅ እና ነባር ደንበኞች፣ ተቋራጮች፣ አቅራቢዎች እና ሌሎች የውጭ ድርጅቶች ከፍተኛ የሆነ ያልተፈለገ ስጦታ ተቀባዩ በጉዳዩ ላይ የመስመር ሥራ አስኪያጆቻቸውን ማማከር አለባቸው (ማንም በጉዳዩ ላይ ከዳይሬክተሩ ጋር ይወያያል እንደነዚህ ያሉትን ስጦታዎች መቀበል ወይም አለመቀበልን በተመለከተ የመጨረሻ ዳኛ);
- ትልልቅ ስጦታዎች የበጎ አድራጎት ድርጅት ንብረት ሆነው መቆየት አለባቸው። በተለየ ሁኔታ፣ ዳይሬክተሩ(ዎች) የበጎ አድራጎት ስራን ለመደገፍ ስጦታ መጠቀም እንደማይቻል ካሰቡ፣ ስጦታውን በግለሰብ ማቆየት በዳይሬክተሩ(ዎች) ሊፈቀድ ይችላል።
ስጦታው እንዲቆይ ሲፈቅድ የበጎ አድራጎት ድርጅቱ ተቀባዩ የገንዘብ ኑዛዜን ለበጎ አድራጎት ድርጅት እንዲሰጥ ሊመክረው ይችላል፣ይህን ኑዛዜ በስጦታዎች እና መስተንግዶ መዝገብ ውስጥ በማስገባት።
- ሰራተኞቻቸው ተቀባይነት ያላቸውን ስጦታዎች በንግድ ድጋፍ ስራ አስኪያጅ በተያዘው የስጦታ እና የእንግዳ ተቀባይነት መዝገብ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው። ስለ መዝገቡ ይዘት ማንኛውም ጥያቄ ወደ የመስመር አስተዳዳሪያቸው መቅረብ አለበት።
መስተንግዶ መቀበል
የእንግዳ ተቀባይነት ፍቺ'እንግዳ ተቀባይነት' ምግብ፣ መጠጥ፣ መዝናኛ ወይም ሌሎች ከንግድ እሴታቸው ባነሰ ለግል ጥቅም የሚቀርቡ አገልግሎቶች ነው።
አንድ የሰራተኛ አባል አንዳንድ ጊዜ የተለመደ መስተንግዶ ሊቀበል ይችላል የሚል ተቀባይነት አለ። ይህ በተጨማሪ የሰራተኛ አባል በኦፊሴላዊ አቅም በሌላ አካል በተዘጋጀ ማህበራዊ ዝግጅት ላይ ለማስታወቂያ ወይም ለተጽእኖ ዓላማ መሳተፍን ሊያካትት ይችላል።
በአጠቃላይ፣ ከተለምዷዊ እንግዳ መስተንግዶ ደንብ በላይ የእንግዳ ተቀባይነት አቅርቦቶችን አለመቀበል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።
የሚከተሉት የእንግዳ ተቀባይነት ዓይነቶች በተለይ መወገድ አለባቸው።
- በበጎ አድራጎት ድርጅት እና በአቅራቢው ፣ በተቋራጭ ወይም በአማካሪ መካከል ወደ ውል ቦታ ሊያመሩ የሚችሉ ማበረታቻዎች ፣
- ጠቃሚ የማህበራዊ ተግባራት ፣ የጉዞ ወይም የመኖርያ አቅርቦቶች ፤
- ምግብ፣ ቲኬቶችን እና የስፖርት፣ የባህል ወይም የማህበራዊ ዝግጅቶች ግብዣዎችን ደጋግሞ መቀበል፣ በተለይ ከተመሳሳይ ምንጭ;
- ከበጎ አድራጎት ድርጅት ጋር የውል ግንኙነት ካለው ወይም ሊኖረው ከሚችለው ሰው ወይም ድርጅት ማንኛውም አይነት የእንግዳ ተቀባይነት ወይም ስጦታ ሲቀርብ ልዩ ጥንቃቄ መደረግ አለበት።
ሰራተኞቹ የቀረበላቸውን መስተንግዶ ለመቀበል ጥርጣሬ ካደረባቸው ጉዳዩን ወደ ስራ አስኪያጃቸው መላክ አለባቸው (እሱም በተራው ጉዳዩን ከዳይሬክተሩ ጋር በመወያየት ስጦታዎችን የመቀበል ወይም የመከልከል ውሳኔን በተመለከተ የመጨረሻ ዳኛ ይሆናል) ።
እንደ ልዩ ሁኔታ፣ የመስመሩ ሥራ አስኪያጁ ከመደበኛው የእንግዳ ተቀባይነት ደረጃ ማለፍን የሚያረጋግጡ ሁኔታዎች እንዳሉ ከተስማማ፣ በስጦታ እና መስተንግዶ መዝገብ ውስጥ የተመዘገበ መዝገብ ይኖራል።
ስጦታዎች ወይም መስተንግዶ ማቅረብ
አልፎ አልፎ፣ የበጎ አድራጎት ድርጅቱ ለአንድ ግለሰብ ወይም ለውጭ ድርጅት ስጦታ ወይም መስተንግዶ ማቅረብ ተገቢ ሆኖ የሚሰማቸው ሁኔታዎች አሉ።
ይህ በሚሆንበት ጊዜ ዳይሬክተሩ ይህንን መፍቀድ አለበት እና ምንም አይነት ማበረታቻ እንደሌለ እና የተገላቢጦሽ ስጦታ በግለሰብ ወይም በጎ አድራጎት ሊሰጥ ወይም በበጎ አድራጎት ድርጅት ተቀባይነት እንደሌለው ግልጽ መሆን አለበት.
ማንኛውም ስጦታ ወይም መስተንግዶ እንደ 'መጠነኛ' ከሚባለው በላይ እና በላይ መቀበል በበጎ አድራጎት ስጦታዎች እና መስተንግዶ መዝገብ ላይ መመዝገብ አለበት።
በተግባራችሁ ጊዜ ስጦታ ወይም መስተንግዶ ለሌላ ሰው ወይም ድርጅት ለማቅረብ እያሰቡ ከሆነ እና ይህ ተገቢ ስለመሆኑ እርግጠኛ ካልሆኑ፡ እባክዎን ምክር ለማግኘት የሰዎችን ዳይሬክተር ያነጋግሩ።
ስጦታዎች እና መስተንግዶ ይመዝገቡ
ለግልጽነት እና ታማኝነት ሲባል የሰዎች ዳይሬክተሩ የስጦታ እና የእንግዳ መስተንግዶ መዝገብ የስጦታ እና የእንግዳ ተቀባይነት ፣የተሰጡ ወይም የተቀበሉ ፣እንደ ልዩ ተደርገው የሚታዩ ጉዳዮችን የመመዝገብ ሃላፊነት አለበት።
የመመዝገቢያው አላማ ግለሰብን የሰራተኛ አባላትን እና በጎ አድራጎት ድርጅቱን ከአግባብ ውንጀላ ለመጠበቅ ነው።
የመመሪያ መርሆዎች የሚከተሉት ናቸው:
- የሰራተኛ ባህሪ በኦፊሴላዊ ግዴታ እና በግል ጥቅም መካከል ያለውን ማንኛውንም የጥቅም ግጭት ጥርጣሬ መፍጠር የለበትም።
- የሰራተኞች እርምጃ ለሕዝብ አባላት ወይም ለሚያደርጉት ድርጅት ወይም ለሥራ ባልደረቦቻቸው ሞገስን ለማሳየት ወይም ለመጥፎ ጥቅማጥቅሞች ተሰጥቷቸዋል ወይም ተጽዕኖ ሊያሳድርባቸው አይገባም። ለማንኛውም ሰው ወይም ድርጅት። (በአንጻሩ፣ ይህ በበጎ አድራጎት ድርጅት የሰራተኛ አባል ለሌላ ለማንም ሰው የሚሰጥ ከሆነ ይህ ተግባራዊ መሆን አለበት)።
አንድ የሰራተኛ አባል ማንኛዉንም ጥቅም እንደ ማበረታቻ ወይም ሽልማት መቀበል የዲሲፕሊን ጥፋት ነው፡-
- ማንኛውንም እርምጃ ይውሰዱ, ወይም እርምጃ ላለመውሰድ; ወይም
- ለማንም ሞገስን ወይም ንቀትን አሳይ።
ማንኛውም የቅጣት እርምጃ በበጎ አድራጎት ድርጅት መደበኛ የዲሲፕሊን አሰራር መሰረት ይሆናል።
በሥራ ባልደረባህ፣ አቅምህ ወይም ነባር ደንበኛ፣ ሥራ ተቋራጭ፣ አቅራቢ ወይም ሌላ ሰው ስጦታ ወይም መስተንግዶ ከተሰጥህ ወይም በሥራህ ወቅት ለሌላ ሰው ወይም ድርጅት ለማቅረብ እያሰብክ ከሆነ እና ይህ ተገቢ ስለመሆኑ እርግጠኛ ካልሆንክ , እባክዎን ምክር ለማግኘት የሰዎች ዳይሬክተር ወይም የንግድ ድጋፍ አስተዳዳሪን ያነጋግሩ።