የDEBRA አባል ተሳትፎ ፖሊሲ

DEBRA የኢቢ ማህበረሰብን ለማገልገል አለ። የኢቢ ማህበረሰብ፣ ከኢቢ ጋር የሚኖሩ ወይም የተጎዱ፣ የምንሰራው የሁሉም ነገር እምብርት ናቸው። DEBRA የኢቢ ማህበረሰብን ልምድ፣ እውቀት እና አመለካከቶች ከፍ አድርጎ ይመለከታታል እና አባላቱን ያሳተፈ እና የDEBRAs ስትራቴጂ እና የበጎ አድራጎት ተግባራትን በመቅረጽ ድምጽ እንዲኖራቸው ያደርጋል።


ዝርዝር ሁኔታ

  1. ዓላማ
  2. ዓላማዎች
  3. ሃላፊነቶች
  4. የተሳትፎ ዘዴዎች
  5. ተዛማጅ ሰነዶች


1. ዓላማው

DEBRA አባል-ተኮር ድርጅት ነው; በስራችን ውስጥ የአባሎቻችን እና የኢቢ ማህበረሰብ ተሳትፎ እንፈልጋለን እና ዋጋ እንሰጠዋለን። ይህ ፖሊሲ ኃላፊነታችንን ይዘረዝራል፣ እና አባላት እና ሌሎች ባለድርሻ አካላት እንደ የገንዘብ ማሰባሰብ፣ ግብይት፣ ኮሙኒኬሽን እና ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚሳተፉ አባላትን በማረጋገጥ የDEBRA ስትራቴጂን እና የበጎ አድራጎት ተግባራትን ለመቅረጽ እና ለማቅረብ እድሎች እንዲሰጡን ለማረጋገጥ እንዴት በትብብር እንደምንሰራ ያሳያል። DEBRAን የሚወክሉ በDEBRA ሰራተኞች ስልጣን የተሰጣቸው፣የተከበሩ፣የተከበሩ እና የሚደገፉ ናቸው።


2. ዓላማዎች

  • የአባላት ተሳትፎ በእቅድ፣ በአገልግሎት አሰጣጥ፣ በልማት እና በግምገማ ውስጥ የተካተተ ነው።
  • የDEBRA ስራ የኢቢ ማህበረሰብን ልዩነት ያሳያል።
  • DEBRA የእኛ ስራ በአባሎቻችን እና በ EB ማህበረሰብ ላይ ያለውን ተጽእኖ ይገነዘባል።
  • DEBRA ከአባላት ልምድ እና እውቀት ይማራል እና ዋጋ ይሰጣል።
  • ከDEBRA ጋር የረዥም ጊዜ የአባላት ተሳትፎ ይንከባከባል።
  • አባላት እንደተከበሩ፣ እንደተከበሩ፣ እንዲካተቱ እና ስልጣን እንደተሰጣቸው ይሰማቸዋል።


ፍቺዎች

ባለድርሻ አካላት፡-
የDEBRA አላማዎች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድር ወይም የሚነካ ቡድን ወይም ግለሰብ።

የDEBRA አባላት፡-
ለDEBRA አባልነት እቅድ የተመዘገቡ ግለሰቦች።

ኢቢ ማህበረሰብ፡
ማንኛውም ሰው አብሮ የሚኖር፣ በኢቢ የተጠቃ፣ ከኢቢ ጋር የሚሰራ ወይም ሙያዊ ፍላጎት ያለው፣ የDEBRA አባልነት እቅድ አካል ሊሆን ወይም ላይሆን ይችላል።


3. ሃላፊነቶች

  • የሲኒየር ማኔጅመንት ቡድን በ EBRA ማህበረሰብ ተሳትፎ ላይ ድርጅቱን የመምራት ሃላፊነት አለበት፣ይህም በDEBRA ስትራቴጂ እና አገልግሎቶች እቅድ እና ግምገማ ውስጥ የተካተተ መሆኑን ያረጋግጣል።
  • የአስተዳደር ቦርዱ የDEBRAን አፈጻጸም በየጊዜው ከባለድርሻ አካላት ተሳትፎ ጋር የመገምገም እና የመከታተል ሃላፊነት አለበት።
  • እቅድ እና ግምገማን ጨምሮ የባለድርሻ አካላትን በስራቸው ላይ ተሳትፎ ማሳደግ የሁሉም ስራ አስኪያጆች እና ሰራተኞች ሃላፊነት ነው።
  • ስራቸው አባላትን እና የኢቢ ማህበረሰብን እንዴት እንደሚነኩ እና መቼ ማማከር ወይም ማሳወቅ እንዳለባቸው የመለየት ሃላፊነት የሁሉም ስራ አስኪያጆች እና ሰራተኞች ሃላፊነት ነው።
  • ይህ ተሳትፎ በእነሱ ላይ ሊኖረው የሚችለውን ተፅእኖ እና አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ድጋፍ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ በማስታወስ አባላት እንዲሳተፉ ለማስቻል የሚያስፈልጉትን ፍላጎቶች እና ማናቸውንም ማስተካከያዎችን ማጤን የሁሉም አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች ሃላፊነት ነው።

የሚከተሉት ምሳሌዎች አባሎቻችንን በስራችን ውስጥ ለማሳተፍ የምንወስዳቸውን አንዳንድ ተነሳሽነቶች ያሳያሉ።


አባልነት፣ የጤና እንክብካቤ እና የማህበረሰብ ድጋፍ አገልግሎቶች

DEBRA ፍላጎቶችን፣ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች፣ እርካታን እና ከኢቢ ጋር የሚኖሩ ሰዎችን በቀጥታ የሚደግፉ ተግባራትን በመለየት የኢቢ ማህበረሰብን ያካትታል። እንደ ኢቢ ፖዲያትሪ የሥልጠና ኮርስ ማዳበር፣ የበዓል ቤቶች የሚገኙበት ቦታ፣ ለስጦታ ገንዘብ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች እና አባላትን እንዲገናኙ እና እንደ የመስመር ላይ ቡድኖች ያሉ ተሞክሮዎችን እንዲለዋወጡ በሚያስችሉ አዳዲስ የጤና አጠባበቅ ውጥኖች ላይ ከአባላት ጋር መሳተፍ።


አስተዳደር

በDEBRA መተዳደሪያ ደንብ ላይ እንደተገለጸው፣ ቢያንስ 50% የDEBRA ባለአደራዎች የኢቢ ቀጥተኛ ልምድ ያላቸው ሰዎች ናቸው።


የምርምር ፕሮግራም እና ክሊኒካዊ ልምምድ መመሪያዎች

DEBRA ለምርምር የገንዘብ ድጋፍ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በመለየት እና የክሊኒካዊ ልምምድ መመሪያዎችን ለማዘጋጀት የኢቢ ማህበረሰብን ያካትታል።
ሁሉም የክሊኒካል ልምምዶች መመሪያዎች (ሲፒጂ) ፓነሎች ቢያንስ አንድ የኢቢ ታካሚን እና እንዲሁም በእያንዳንዱ ርዕስ ላይ ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን ማካተት አለባቸው።


ገቢ ማሰባሰብ

DEBRA አባላት እና የኢቢ ማህበረሰብ በዘመቻዎች በመርዳት፣ ታሪካቸውን በማካፈል፣ ይህን ለማድረግ ከፈለጉ ገንዘብ በማሰባሰብ ለDEBRA በገቢ ማሰባሰብ ላይ ንቁ ተሳትፎ እንዲያደርጉ ሃይል ይሰጣል፣ ነገር ግን የሚጠበቅ አይደለም።

የገንዘብ ማሰባሰቢያ ቡድኑ አባላት በንቃት እንዲካተቱ ለማድረግ የሚያስፈልጉትን ፍላጎቶች እና ማናቸውንም ማስተካከያዎችን ግምት ውስጥ ያስገባል።


ግብይት እና ግንኙነት

DEBRA በDEBRA ድህረ ገጽ፣ በማህበራዊ ሚዲያ እና በህትመቶች ጨምሮ ለኢቢ ማህበረሰብ መረጃን ለመጠበቅ የተለያዩ ግብዓቶችን ያቀርባል።

DEBRA የአባሎቻችንን የህይወት ተሞክሮ፣ ለኢቢ ማህበረሰብ የሚያመጡትን ጥቅም እና ሰፊው ህዝብ የኢቢን ተፅእኖ እንዲገነዘብ ይረዳል። እነዚህ ታሪኮች በፅሁፍ ቃላቶች፣ ምስሎች ወይም ቪዲዮዎች በDEBRA ቡድኖች ውስጥ በንቃት ጥቅም ላይ ይውላሉ እና የኢቢ ማህበረሰብ ፍላጎቶችን እንድንረዳ ይረዱናል።

የDEBRA ኢቢ ሚዲያ አምባሳደር እቅድ የኢቢ ማህበረሰብን ታሪካቸውን በመንገር እና ሌሎችም ሁኔታውን በተሻለ ሁኔታ እንዲረዱ በማድረግ ይደግፋል እና ያበረታታል።


4. የተሳትፎ ዘዴዎች

በግልም ሆነ በቡድን የአባላትን ተሳትፎ ለማስቻል የተለያዩ የተሳትፎ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

  • አባል ኢ-ዜና፣ በህትመቶች/በድር ጣቢያ የመረጃ መጋራት
  • ዝግጅቶች እና ስብሰባዎች; ፊት ለፊት እና ምናባዊ
  • አንድ ለአንድ ቃለመጠይቆች/የግለሰብ አስተያየት
  • ዳሰሳ
  • የህይወት ተሞክሮዎችን ማጋራት።
  • መጠይቆች እና የግብረመልስ ቅጾች
  • ግብረመልስ፣ አስተያየቶች እና ጥቆማዎች; በማህበራዊ ሚዲያ፣ በኢሜል ወይም በቃል ጭምር
    'የአባላት ድምጽ' የተሳትፎ አውደ ጥናቶች - በየ10 ሳምንቱ ሁሉም አባላት ግንዛቤን ለማግኘት፣ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ፣ ስለ ስትራቴጂ እና የበጎ አድራጎት ተግባራት ሀሳቦችን እና ሀሳቦችን ለመለዋወጥ በምናባዊ ቡድኖች ውስጥ እንዲሳተፉ ይጋበዛሉ። አስፈላጊ ከሆነ እና አስፈላጊ ከሆነ፣ ተጨማሪ ስብሰባዎች ከተከለከሉ የአባላት ቡድን ጋር በተወሰኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ለምሳሌ የኢቢኤስ ማህበረሰብ በእግር እንክብካቤ ጉዳይ ላይ፣ ወይም በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች በእድሜ ቡድናቸው ቅዳሜና እሁድን ለማቀድ የሚያደርጉት ተሳትፎ። እነዚህ ቡድኖች ልምድ ባለው የተሳትፎ መሪ ይመቻቻሉ። ስብሰባዎቹ ከሰፊው የኢቢ ማህበረሰብ፣ አስተዳደር እና የበጎ አድራጎት ተግባራት ኮሚቴ ጋር ለመጋራት ግልጽ አጀንዳ፣ ዓላማዎች እና የአስተያየት ማጠቃለያ ይኖራቸዋል።


5. ተዛማጅ ሰነዶች

ታትሟል:

የዘመነ

ደራሲ: ሉዊስ ካልቮ ራሞስ

ይህንን ገጽ ያጋሩ ፡፡
የኩኪ ምርጫዎችን አስተዳድር