የደመወዝ ክፍያ መስጠት

“ልጄ ጄሚ ከባድ ኢቢን ጠቅሷል። የተወለደው በእግሩ፣ በጉልበቱ እና በእጁ ላይ ምንም ቆዳ ሳይኖረው እና ያልተነካ ቆዳ ባለበት ቦታም እንኳ ይፈልቃል። ማገናኘት በጣም ከባድ ነበር - ልጄን ለመጀመሪያዎቹ ስድስት ወራት አልያዝኩትም። በቤተሰቤ ውስጥ ኢቢ (ኢ.ቢ.ቢ.) ያለው የመጀመሪያው ሰው ነው ስለዚህ እንደ ትልቅ ድንጋጤ ሆነ።

ስለ ኢቢ በጣም አስቸጋሪው ነገር ልጅዎን በህመም ውስጥ ማየት ነው, እርስዎ የሚሰጡት እንክብካቤ በጣም ብዙ ጭንቀትን እንደሚያመጣ ማወቅ ነው. ከDEBRA ያገኘሁት የማህበረሰብ ድጋፍ የላቀ እና ተጨባጭ ለውጥ ያመጣል።

ኬቲ ነጭ
የጃሚ ዋይት እናት ከኢ.ቢ

በHMRC ተቀባይነት ያለው የደመወዝ አከፋፈል ዘዴ ካለ ከአሰሪዎችዎ ጋር ይመሰርቱ ወይም ለመጀመር በHMRC ተቀባይነት ባለው የደመወዝ ሰጭ ኤጀንሲ እንዲመዘገቡ ይጠይቋቸው።

ጥቅሞች

• ያለ ልፋት መስጠት - በአሰሪዎ በኩል ማዋቀር እና ማስተዳደር ቀላል ነው። ምን ያህል እንደሚለግሱ እና እርስዎ የሚደግፉት የበጎ አድራጎት ድርጅቶች የእርስዎ ምርጫ ነው.
• ቀረጥ ቀልጣፋ - ልገሳ የሚወሰደው ከታክስ በፊት ሲሆን የታክስ እፎይታ መጠን የሚወሰነው በሚከፍሉት የታክስ መጠን ላይ ነው ለምሳሌ በእንግሊዝ እና በዌልስ ውስጥ ከሆነ £10 ልገሳ የሚያስከፍልዎት መደበኛ ግብር ከፋይ ከሆኑ £8 ብቻ ነው። እባክዎ ለስኮትላንድ የተለያዩ የታክስ ጥቅማጥቅሞች እንደሚተገበሩ ልብ ይበሉ። ለበለጠ መረጃ፣ እባክዎን ይጎብኙ gov.uk.website.
• ስራዎችን መቀየር - ልገሳዎች ወዲያውኑ ይቆማሉ ስለዚህ እባክዎ በአዲሱ ቀጣሪዎ መመዝገብዎን ያስታውሱ።
• የግጥሚያ ፈንድ - አንዳንድ ቀጣሪዎች ከደመወዝ ክፍያዎ ልገሳ ፈንድ ጋር ሊመሳሰሉ ይችላሉ።

ቀደም ሲል በቦታው ከሌለ በኤችኤምአርሲ ተቀባይነት ያለው የደመወዝ ክፍያ ዘዴ ይመዝገቡ።

ጥቅሞች

• ከልብ መስጠት - ባልደረቦችዎ ለልባቸው ቅርብ ለሆኑ ምክንያቶች እንዲሰጡ መደገፍ በተነሳሽነታቸው ላይ እውነተኛ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።
• የላቀ ደረጃ ላይ መድረስ - በመንግስት የተደገፈ፣ የደመወዝ ክፍያ የጥራት ምልክት ለመቀበል ዓላማ ያድርጉ።
• የድርጅት ማህበራዊ ሃላፊነት (CSR)/ አካባቢ፣ ማህበራዊ እና አስተዳደር (ESG) - የደመወዝ ክፍያ CSR/ESG ተነሳሽነትን ለመደገፍ አስደናቂ መንገድ ነው።

መደበኛ ልገሳ በDEBRA UK ለምናደርገው ስራ ትልቅ ለውጥ ያመጣል እና የምርምር እና የጤና አጠባበቅ ፕሮጀክቶቻችንን ማቀድ እንደምንችል አሁንም ቀጣይነት ያለው የማህበረሰብ ድጋፍ እየሰጠን የ EB ማህበረሰባችንን ህይወት ለማሻሻል በመርዳት ዛሬ እና ነገ ማድረግ መቻልን ያረጋግጣል።