እኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት (ኢዲአይ)
የእኛ የኢዲአይ እይታ
በዴብራ ዩኬ፣ ለሁሉም ሰው፣ የምንደግፋቸውን ሰዎች፣ የስራ ባልደረቦቻችንን እና በጎ ፈቃደኞቻችንን ጨምሮ፣ ሁሉን አቀፍ፣ አክባሪ እና እንግዳ ተቀባይ አካባቢ ለመፍጠር ቁርጠኛ ነን።
ልዩነት ድርጅታችንን እንደሚያጠናክር እና የኤፒደርሞሊሲስ ቡሎሳ (ኢቢ) ማህበረሰብን በተሻለ ሁኔታ ለማገልገል እንደሚያስችለን እንገነዘባለን። ሁሉም ሰው፣ ከትውልድ፣ ከስሙ ወይም ከህይወት ልምድ ሳይለይ፣ ዋጋ እንዳለው፣ እንደሚሰማ እና አስተዋፅዖ ማድረግ እንደሚችል እንዲሰማው በንቃት እንሰራለን።
የእኛ ዋጋ, "እኛ ሁሉን አቀፍ ነን" የምናደርገውን ሁሉ መሠረት ያደርጋል፣ ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ ስሜት የሚሰማውን ባህል ይቀርጻል።
የሚከተሉትን በማድረግ አካታች ነን፦
- የብዝሃነትን ዋጋ መስጠት እና ለድርጅታችን እና ለኢቢ ማህበረሰብ የሚያመጣውን ጥንካሬ መገንዘብ
- የሥራ ባልደረቦችን፣ በጎ ፈቃደኞችን እና ከኢቢ ጋር የሚኖሩ ሰዎችን ጨምሮ የተለያዩ ድምጾችን ማዳመጥ እና ማጉላት
- እድሎችን፣ አገልግሎቶችን እና ድጋፍን ፍትሃዊ ተደራሽነት ለማረጋገጥ እንቅፋቶችን ማስወገድ
- የመሆን ባህል መፍጠር፣ እያንዳንዱ ሰው ደህንነት የሚሰማው እና እራሱን የመሆን ኃይል የሚሰማው
ይህ እሴት እንዴት እንደምንሰራ፣ ውሳኔዎችን እንደምንወስን እና እርስ በርስ እንደምንደጋገፍ የሚቀርጽ ሲሆን ይህም በዕለት ተዕለት ባህሪያችን እና በሁሉም የዴብራ ዘርፎች ውስጥ መካተትን ያረጋግጣል።
አላማችን
የኛ እኩልነት፣ ልዩነት እና አካታችነት (EDI) ሥራችን የሚደገፈው ድርጊቶቻችንን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በሚመሩ ግልጽ ግቦች ነው፡
- በሠራተኞቻችን፣ በጎ ፈቃደኞቻችን እና በኢቢ አባላት መካከል ልዩነትን ለማስተዋወቅ እና ውክልናን ለማሳደግ፣ የምናገለግላቸውን ማህበረሰቦች ማንጸባረቃችንን ለማረጋገጥ።
- በኢቢ የተጎዱ ሁሉም ግለሰቦች እና ቤተሰቦች አገልግሎቶቻችንን ማግኘት እንዲችሉ ፍትሃዊ የድጋፍ ተደራሽነትን ማረጋገጥ፣ ይህም ዳራ፣ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ፣ የኢቢ ዓይነት ወይም ቦታ ሳይለይ ነው።
- ሁሉም ሰው እውነተኛ ማንነቱን ወደ ዴብራ ለማምጣት ዋጋ ያለው፣ የተከበረ እና ስልጣን የሚሰማውን ሁሉን አቀፍ ባህል ማዳበር።
- ሊለኩ የሚችሉ የEDI ግቦችን ማውጣት እና ስለሂደቱ ሪፖርት ማድረግ፣ ግልጽነትን፣ ተጠያቂነትን እና ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ማረጋገጥ።
ይህንን እንዴት ተግባራዊ እናደርጋለን
EDIን በDEBRA ውስጥ ለማካተት ተግባራዊ እና ሊለካ የሚችል እርምጃ እንወስዳለን፤ ከእነዚህም ውስጥ የሚከተሉት ይገኙበታል፦
- ሁሉን አቀፍ የቅጥር
ፍትሃዊ እና ግልጽ የቅጥር አሰራሮችን እንጠቀማለን፣ በስራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ለቤተሰብ ተስማሚ የሆኑ ፖሊሲዎችን እናበረታታለን፣ እና አድልዎ ለመቀነስ እና ፍትሃዊ ውጤቶችን ለመደገፍ የመስመር አስተዳዳሪዎች ሁሉን አቀፍ የቅጥር ስልጠና እንሰጣለን። እንደ አካል ጉዳተኛ እምነት አሠሪ፣ በቅጥር ሂደቱ እና ከዚያም በኋላ ተገቢውን ምክንያታዊ ማስተካከያዎችን ማድረግን ጨምሮ የአካል ጉዳተኛ እጩዎችን ለመሳብ፣ ለመደገፍ እና ለማቆየት ቁርጠኛ ነን። - የባልደረባ ድምጽ እና ውክልና
የሥራ ባልደረቦቻችን በባልደረባ የድምፅ መድረኮች እና በንቃት በሚሰራ የEDI የስራ ቡድን አማካኝነት እንዲሰሙ እድሎችን እንፈጥራለን፣ ይህም ፖሊሲዎቻችንን፣ ባህላችንን እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለመቅረጽ ይረዳል - የኢቢ ማህበረሰብ ድምጽ እና ውክልና
ከኢቢ ጋር የሚኖሩ ሰዎች ድምፃችን እንደ የአባል ተሳትፎ ኔትወርክ ባሉ ተነሳሽነቶች አማካኝነት ስራችንን እንደሚያሳውቅ እናረጋግጣለን፣ አገልግሎቶችን እንዴት እንደምንነድፍ እና እንደምናቀርብ ማካተትን እናጠናክራለን - መማር እና ልማት
በዴብራ አካዳሚያችን አማካኝነት፣ ለሁሉም ባልደረቦች እና አስተዳዳሪዎች ተደራሽ የሆኑ ሁሉን አቀፍ የመማሪያ እድሎችን እንፈጥራለን፣ ይህም ሁሉም ሰው በዴብራ ውስጥ ሙሉ በሙሉ አስተዋጽኦ ለማድረግ እና ለማደግ ክህሎቶችን፣ በራስ መተማመንን እና ችሎታን እንዲያዳብር ያስችለዋል። - ልዩነትን ማክበር እና መደገፍ
እንደ ዓመታዊ የጄ-ኢዲአይ ፕሮግራማችን በጥር ወር በመሳሰሉ ተነሳሽነቶች ልዩነትን እንገነዘባለን እና እናከብራለን፣ ይህም በዋና ዋና የማካተት ጭብጦች ላይ ግንዛቤን፣ ነጸብራቅን እና ተሳትፎን ያበረታታል። እንዲሁም የምንሰጣቸው አገልግሎቶች ለሁሉም አባሎቻችን ተደራሽ እና ተፅዕኖ ፈጣሪ መሆናቸውን ለማረጋገጥ በመጣር የተለያዩ የኢቢ ማህበረሰብን እንደግፋለን። የኢቢ አይነት፣ ጂኦግራፊ ወይም ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን። - የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት
የእኛን መረጃ እንከታተላለን እና ሪፖርት እናደርጋለን የሥርዓት ክፍተቶችግኝቶቹን በመጠቀም ፍትሃዊነትን የሚደግፉ፣ ውክልናን የሚያሻሽሉ እና በጊዜ ሂደት ልዩነቶችን የሚቀንሱ የታለሙ እርምጃዎችን ለማሳወቅ።
የወር አበባ መዛባት ግንዛቤ እና ድጋፍ
የወር አበባ ማረጥ ያጋጠማቸውን ባልደረቦቻችንን ለመደገፍ እና ክፍት እና ደጋፊ የስራ ቦታ ለመፍጠር ቁርጠኛ ነን።
በማረጥ ወቅት በሚደረገው የድርጊት መርሃ ግብራችን አማካኝነት፣ የሚከተሉትን እናደርጋለን፦
- ለሥራ ባልደረቦች እና የመስመር አስተዳዳሪዎች መመሪያ እና ግብዓቶችን ያቅርቡ
- በስራ ቦታ ማረጥን በመደገፍ ረገድ ግንዛቤን እና በራስ መተማመንን ለማሳደግ የግንዛቤ ማስጨበጫ ክፍለ ጊዜዎችን ያቅርቡ
- መገለልን ለመቀነስ እና የስራ ባልደረቦች ድጋፍ እንዲሰማቸው ለማድረግ ክፍት ውይይቶችን ያስተዋውቁ
- ደህንነትን እና አፈጻጸምን ለመደገፍ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የስራ ቦታ ማስተካከያዎች ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው ያረጋግጡ