እኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት

አንድ ማህበረሰብ እንዲበለጽግ እያንዳንዱ አባል ከፍ ያለ ግምት ሊሰጠው፣ ማዳመጥ፣ መከበር፣ መቀበል እና መወከል እንዳለበት እንዲሰማው እንገነዘባለን።

እ.ኤ.አ. በ 2021 መጀመሪያ ላይ ከድርጅታችን ውክልና ያለው የኢዲአይ መሪ ቡድን በማቋቋም የኢዲአይ ጉዟችንን ጀመርን። ይህ ቡድን የሚከተሉትን እርምጃዎች ወስዷል።

• የእኛን አዘጋጅቶ አሳተመ የኢዲአይ ፖሊሲ
• ለሥራ ባልደረቦች እና በጎ ፈቃደኞች የመስመር ላይ EDI ስልጠናን ለይተው አቅርበዋል።
• ኢዲአይ በእኛ የቅጥር ስትራቴጂ ውስጥ መካተቱን ለማረጋገጥ ክትትል ማድረግ እና እቅድ አዘጋጅተናል
• የቅጥር፣ የስራ ባልደረባ፣ የበጎ ፈቃደኞች እና የአባልነት ብዝሃነት መረጃዎችን ለመሰብሰብ እና ለመገምገም ማዕቀፍ ፈጠረ
• የኢዲአይ ተጽዕኖ ግምገማ ፈጠረ እና ተዘረጋ
• ለከፍተኛ አመራር ቡድናችን እና ለኢዲአይ ስቲሪንግ ግሩፕ በቅድመ ኢዲአይ ስልጠና ላይ ኢንቨስት አድርጓል

አካታች እና ተከባብሮ በእኩልነት፣ በብዝሃነት እና በመደመር ላይ የተመሰረተ ባህል ለመፍጠር ቆርጠን ተነስተናል። የኢዲአይ ተልእኳችንን ለማሳካት የምናደርገው ነገር ሁሉ በእሴቶቻችን የተደገፈ ነው። በማደግ ላይ በሚሆንበት ጊዜ አዳዲስ እሴቶቻችንአባሎቻችን፣ ባልደረቦቻችን፣ እና በጎ ፈቃደኞች "አካታች" እና "አክብሮት"ን ከስድስቱ ከተመረጡት እሴቶች መካከል እንደ ሁለቱ ደግፈዋል፣ እነዚህ እና ሰፊው የእሴቶቻችን ስብስብ በሁሉም የህዝባችን ሂደቶች ውስጥ ተቀላቅለው የኢዲአይ ጉዟችንን ደግፈዋል።

EDIን በሁሉም ተግባሮቻችን ውስጥ መክተታችን አስፈላጊ ነው። በድርጅታችን ውስጥ ኢዲአይ ያለን ወይም የምንከተላቸው አንዳንድ መንገዶች እዚህ አሉ፡

• ስለ ኢዲአይ እውቀትን እና ግንዛቤን ለመጨመር ለስራ ባልደረቦች እና በጎ ፈቃደኞች የግንዛቤ ማስጨበጫ ዝግጅቶችን አድርገናል።
• የ EDI ስትራቴጂያችንን እና የስራ እቅዳችንን ለወደፊት ለማሳወቅ ለማገዝ ለአባላት፣ የስራ ባልደረቦች እና በጎ ፈቃደኞች የብዝሃነት መረጃዎችን እንሰበስባለን እና እንተረጉማለን
• ሊከሰቱ የሚችሉ ጉዳዮችን ለመለየት እና ውክልና ካልሆኑ ቡድኖች ጋር በንቃት ለመሳተፍ የእኛን የምልመላ መረጃ በመደበኛነት እንገመግማለን።
• ከኢዲአይ አንፃር ማናቸውንም መሻሻሎች ለመለየት አካላዊ የስራ ቦታዎቻችንን እና ቁሳቁሶቻችንን (ማስተዋወቂያ እና መረጃ ሰጭ) እንገመግማለን።
• እንደ ተከታታይ እቅድ እና የችሎታ አጀንዳችን በስራ ቦታ የድጋፍ መረቦችን እና የማማከር እድሎችን አዘጋጅተናል
• በርካታ ከኢዲአይ ጋር የተያያዙ ተነሳሽነቶችን እንዲመሩ በባልደረባ የሚመሩ የስራ ቡድኖችን ፈጥረናል።
• የኛን የእኩልነት ተፅእኖ ግምገማን የምንጠቀመው ፖሊሲዎቻችን፣ተግባሮቻችን፣ዝግጅቶቻችን እና የውሳኔ አሰጣጡ ሂደቶቻችን ፍትሃዊ መሆናቸውን ለማረጋገጥ እና ማንኛውንም የተጠበቁ ቡድኖች እንዳይሳተፉ እንቅፋት እንዳይሆኑ እንቅፋት እንዳይሆኑ ለማድረግ ነው።

ኢዲአይ ለቅርብ ጊዜዎቻችን ወሳኝ ነው። የ5 ዓመት ስትራቴጂ (2022-2026)በዕቅዳችን ውስጥ መላውን የDEBRA UK ማህበረሰብ ሙሉ በሙሉ መደገፍ እና መወከላችንን ማረጋገጥ።