ወደ ይዘት ዘልለው ይሂዱ

የእኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት ፖሊሲ

መግቢያ

በDEBRA ውስጥ ለሰራተኞቻችን፣ በጎ ፈቃደኞች እና ልዩነታቸውን የሚያከብር፣ ሁሉንም የሚያከብር እና በሚሰራው ነገር ውስጥ መካተትን የሚያበረታታ የማህበረሰቡ አካል በመሆን ጉልህ ጥቅሞች እንዳሉ እንገነዘባለን። የእኛን እኩልነት፣ ብዝሃነት እና ማካተት ቃል ኪዳናችንን መደገፍ እና መተግበር ከDEBRA ጋር የተገናኘ እያንዳንዱ ግለሰብ ኃላፊነት ነው፣ በዚህም ደህንነቱ የተጠበቀ፣ እንግዳ ተቀባይ እና ለሁሉም የሚያስችል ድርጅት መሆናችንን ማረጋገጥ።

 

ዓላማ

ይህ ፖሊሲ እኩልነት፣ ብዝሃነት እና መደመር የDEBRA ዋና አካል መሆናቸውን መሆናችንን ያሳያል። ሁሉንም በጎ ፈቃደኞችን፣ ሰራተኞችን፣ አባላትን እና ሌሎች ባለድርሻ አካላትን በክብር፣ በፍትሃዊነት እና በአክብሮት እንዴት እንደምንይዝ ያስቀምጣል። ይህ እድሜ፣ አካል ጉዳተኝነት፣ የፆታ መልሶ ድልድል፣ ጋብቻ እና የሲቪል አጋርነት፣ እርግዝና እና እናትነት፣ ዘር፣ ሀይማኖት ወይም እምነት፣ የፆታ ማንነት እና የፆታ ዝንባሌ ሳይለይ ነው።

 

አድማስ

ይህ መመሪያ የሚመለከተው፡-

  • የእኛ ሥራ እና የበጎ ፈቃደኝነት ሁሉም አካላት እና ደረጃዎች ፣ እና ለሁሉም የአገልግሎታችን አቅርቦት እና የገቢ ማስገኛ ደረጃዎች። በእያንዳንዱ ደረጃ፣ በዚህ ፖሊሲ ውስጥ የተቀመጡት መብቶች፣ የሚጠበቁ ነገሮች እና ግዴታዎች በእኩልነት ይተገበራሉ።
  • ለእኛ የሚሰራ ማንኛውም ሰው። ይህ ሁሉንም ሰራተኞቻችንን፣ ስራ ተቋራጮችን፣ በጎ ፈቃደኞችን እና ሰልጣኞችን ያጠቃልላል። ፖሊሲው ከስራ አመልካቾች ጋርም ይዛመዳል።

 

ሕግ

አቀራረባችንን የሚያሳውቀው ቁልፍ ህግ የዩኬ የእኩልነት ህግ 2010 ሲሆን ይህም ከዚህ ቀደም ብዙ ህጎችን ያስማማ እና ያሰባሰበ ነው። የአድሎአዊነት ህግን ከስራ መስክ አልፎ የትምህርት እና ስልጠና አቅርቦትን እና የሸቀጦች እና/ወይም አገልግሎቶችን አቅርቦት በስፋት አስፍቷል።

 

የመርህ መግለጫ

ልዩነቶቻችንን እናከብራለን, ሁሉንም ሰው እናካትታለን እናም እርስ በእርሳችን መከባበር አለብን. የጋራ ባህላችንን እናከብራለን የመተሳሰብ እና የመተሳሰብ ስሜትን ለማጎልበት ፣እርስ በርስ ለመደጋገፍ በጋራ እንረዳለን። የእኛ የተገናኘው የሰው ሃይል እኛ የምናገለግላቸውን ማህበረሰቦች የሚያንፀባርቅ እና ከሁሉም የህይወት ዘርፍ የተውጣጡ አባላትን ፍላጎት ለማሟላት ይረዳናል።

 

የኛ ቃል ኪዳኖች

  • በDEBRA ውስጥ ሰዎች ሙሉ ማንነታቸውን ወደ ስራ በማምጣት የሚበለፅጉበትን አካታች ባህል ለማስቻል ሙሉ በሙሉ ቁርጠኞች ነን።
  • በባለቤትነት ስሜት የተገናኘ እና አንዳችን የሌላውን እድገት ለመደገፍ በጋራ ተነሳሽነት ላለው በእውነት የተለያየ የሰው ሃይል እንተጋለን።
  • የቅጥር፣ ምርጫ፣ ልማት እና የመተካካት ሂደታችን ግልፅ፣ ተገቢነት ላይ የተመሰረተ፣ ፍትሃዊ እና ለሁሉም ተደራሽ መሆኑን እናረጋግጣለን።
  • ድጋፍ እንሰጣለን እና አድልዎ፣ እኩል ያልሆነ፣ ህገወጥ ወይም አፀያፊ አያያዝ ቅሬታዎችን በቁም ነገር እንወስዳለን። የሚመሰክሩት ወይም ያጋጠሙት እንዴት እና የት ቅሬታ ማቅረብ እና ድጋፍ እንደሚፈልጉ ማወቁን ማካተት፣ ማረጋገጥ።

 

ሃላፊነቶች

  • የአስተዳደር ቦርዱ እኩልነትን፣ ብዝሃነትን እና መደመርን የማስፈን እና ፖሊሲው ከመሠረታዊ መርሆች ጋር የተጣጣመ መሆኑን እና ፖሊሲው ትርጉም ባለው መልኩ ተግባራዊ እንዲሆን ግብአት፣ ድጋፍ እና አመራር እንዲሰጥ የማድረግ ኃላፊነት አለበት።
  • የከፍተኛ አመራር ቡድን ይህንን ፖሊሲ በአስተዳደር ቦርዱን በመወከል የመደገፍ እና የፖሊሲውን ማክበር እና የእኩልነት እና የብዝሃነት ዓላማዎችን እና ተያያዥ ተግባራትን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማጎልበት ፣ መተግበር እና መከታተልን የማረጋገጥ ሃላፊነት አለበት።
  • የሰዎች ዳይሬክተር የፖሊሲው ባለቤት ነው እና ይህ ፖሊሲ ለዓላማ ተስማሚ እና ወቅታዊ መሆኑን የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት።
  • የመምሪያው ኃላፊዎች፣ የክልል አስተዳዳሪዎች እና የአካባቢ አስተዳዳሪዎች ፖሊሲውን እና አርአያነትን ሁሉን አቀፍ ባህሪን ተግባራዊ ለማድረግ እና ለሰራተኞቻቸው እና ለበጎ ፈቃደኞቻቸው ድጋፍ የመስጠት ኃላፊነት አለባቸው።
  • ሰራተኞቻችን እና በጎ ፈቃደኞቻችን እኩልነትን፣ ብዝሃነትን እና መደመርን የማስከበር፣ ፖሊሲው እንዴት ከሚጫወታቸው ሚና ጋር እንደሚገናኝ ለመረዳት እና የአድልዎ፣ ትንኮሳ እና ኢፍትሃዊ አያያዝ ጉዳዮችን የማሳወቅ ሃላፊነት አለባቸው።

 

መስፈርቶች

  • በህዝባችን ድጋፍ እና አስተዳደር እና አገልግሎታችንን ለአባሎቻችን በማድረስ ምንም አይነት አድልዎ አይከሰትም ፣ እና ሁሉም ውሳኔዎች ግለሰባዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተጨባጭ እና ፍትሃዊ መሆን አለባቸው።
  • ተግባሮቻችን ግለሰባዊ አካሄድን ይከተላሉ፣ እና ሁሉም አገልግሎቶቻችን ለሁሉም ተደራሽ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የልዩነት ታሳቢዎች በሂደቶች እና አቅርቦት ውስጥ ይካተታሉ። መድልዎ እንከላከል።
  • ሁሉም ህዝባችን በአግባቡ ሁሉን ያካተተ ቋንቋ ​​እንደሚጠቀም እና የስራ ባልደረቦችን፣ በጎ ፍቃደኞችን፣ አባላትን እና ባለድርሻ አካላትን ክብር በሚያስከብር መልኩ እንዲንቀሳቀስ እንጠብቃለን።
  • ህዝባችን ድምፁ እንዲሰማ ቻናሎችን ለማቅረብ እና ለመደገፍ ቃል እንገባለን። ለምሳሌ፣ የሰራተኛ ተሳትፎ ዳሰሳ፣ የእኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት መሪ ቡድን እና የዲይቨርሲቲ ኔትወርኮች።
  • እንደ ዕድሜ፣ ጾታ፣ ዘር አመጣጥ፣ ጾታዊ ዝንባሌ፣ ሃይማኖት ወይም እምነት እና አካል ጉዳተኝነት ያሉ መረጃዎችን እኩልነት፣ ልዩነትን እና ማካተትን ለማበረታታት እና የተቀመጡትን አላማዎች እና የተስፋ ቃላትን በሚመለከት የሰራተኞቻችንን፣ የበጎ ፈቃደኞቻችንን እና የአባሎቻችንን ውህደት እንከታተላለን። በዚህ ፖሊሲ ውስጥ.
  • የእኩል ክፍያ ደንቦችን የሚያከብር እና ሰራተኞቻችንን ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ በሆነ መልኩ የሚሸልም የክፍያ ስልት ለመዘርጋት ቃል እንገባለን።
  • ምክንያታዊ ከሆነ እንደ ሰራተኛ ወይም በበጎ ፈቃደኝነት ወደ DEBRA ለመቀላቀል የሚፈልጉትን ጨምሮ የህዝባችንን ፍላጎት ለማስተናገድ የተበጀ ማስተካከያ እናደርጋለን።
  • ልዩነትን የሚያከብር እና ከተከለከለ አድልዎ፣ ሰለባ፣ ጉልበተኝነት ወይም እንግልት የጸዳ የስራ አካባቢ እንፈጥራለን። መድልዎ ወይም ትንኮሳ የደረሰበት ወይም የተመለከተ ማንኛውም ግለሰብ ሪፖርት እንዲያደርግ ይበረታታል። ሁሉም ቅሬታዎች በቁም ነገር፣ በአፋጣኝ እና በጥልቀት ይመረመራሉ፣ እና ስሜት በሚነካ እና ተፅዕኖ በሚታይ መልኩ ይስተናገዳሉ።
  • ሁሉም የእኛ የጽሁፍ እና የዲጂታል ግንኙነቶች የዲጂታል ተደራሽነት መመሪያዎችን እና የግንኙነት ተደራሽነት ደረጃዎችን ይከተላሉ እና በተጠየቁ ጊዜ በአማራጭ ቅርፀቶች ይገኛሉ።
  • የገንዘብ ማሰባሰብ ልማዶች በተጋላጭ ሁኔታ ውስጥ ባሉ ሰዎች ላይ ጫና እንዳይፈጥሩ ወይም እንዳይጠቀሙ ለማድረግ ግልጽ ፖሊሲዎችን እናስቀምጣለን። ይህ ለምሳሌ እንግሊዝኛ ተናጋሪዎችን እንደ ተጨማሪ ቋንቋ፣ አረጋውያን ወይም አካል ጉዳተኞችን ሊያካትት ይችላል።

 

ቅሬታዎች

ከቅሬታ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች ቢያንስ በመጀመሪያ ደረጃ መደበኛ ባልሆነ መንገድ ሊፈቱ እንደሚችሉ እና በእርግጥም መደበኛ ባልሆነ መንገድ ሊፈቱ እንደሚችሉ ተስፋ ይደረጋል። ቅሬታ ያላቸው ሰራተኞች የሰው ሃብት ቡድን አባልን ማነጋገር ሊፈልጉ ይችላሉ። ሁሉም ቅሬታዎች የሚስተናገዱት በልበ ሙሉነት ነው። ማንኛውም የሰራተኛ አባል ወይም የበጎ ፈቃደኞች አያያዝ ከእኩልነት፣ ብዝሃነት እና ማካተት ፖሊሲያችን ጋር የማይጣጣም ሆኖ የሚሰማው በቅሬታ ፖሊሲው መሰረት ወይም በቅሬታ እና ማክበር ላይ በተገለጸው የአቤቱታ አሰራር ቅሬታ የመመዝገብ መብት አለው። ፖሊሲ ሰራተኞቹ ስጋትን በማንሳት፣ በማጉረምረም ወይም በምርመራ ላይ በመረዳታቸው ማስፈራራት፣ መገለል ወይም በተለየ መንገድ መታከም የለባቸውም። ይህ ከተከሰተ አግባብ ባለው ህግ ውል ውስጥ ህገ-ወጥ የሆነ ተጎጂ መሆንን ሊያመለክት ይችላል.