የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት
በዴብራ ዩኬ፣ ለፍትሃዊነት፣ ለእኩልነት እና ለመካተት ቁርጠኛ ነን። የዚህ ቁርጠኝነት አካል እና ከ250 በላይ ሰራተኞች ያሉት ድርጅት እንደመሆናችን መጠን፣ አመታዊ የፆታ ክፍያ ክፍተት መረጃችንን ከሚከተሉት ጋር በሚስማማ መልኩ እናወጣለን። የ2010 የእኩልነት ሕግ (የጾታ ክፍያ ክፍተት መረጃ) ደንቦች.
የፆታ ክፍያ ልዩነት ማለት በወንዶችና በሴቶች መካከል ያለው የሥራ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን በአማካይ የሚከፈለው ክፍያ ልዩነት መለኪያ ነው።
የፆታ ክፍያ ክፍተት ውጤቶቻችን 2025
የቅርብ ጊዜ የፆታ ክፍያ ክፍተት መረጃችን የሚያሳየው፡
- የፆታ አማካይ የክፍያ ክፍተት፡ 2.97%
- አማካይ የፆታ ክፍያ ክፍተት፡ 15.23%
የ መካከለኛ አሃዙ የወንዶችና የሴቶች አማካይ የሰዓት ገቢ ልዩነትን የሚያመለክት ሲሆን ብዙውን ጊዜ በአንድ ድርጅት ውስጥ የተለመደው የደመወዝ መጠን በጣም ተወካይ መለኪያ ተደርጎ ይወሰዳል። የ2.97% አማካይ ክፍተት የሚያመለክተው ወንድና ሴት የሥራ ባልደረቦች በድርጅቱ ውስጥ በስፋት በእኩል መጠን እንደሚከፈላቸው ሲሆን ይህም ከእንግሊዝ አማካይ 12.80% በእጅጉ የተሻለ ነው (ምንጭ፡ በዩኬ ውስጥ የፆታ ክፍያ ልዩነት - የብሔራዊ ስታቲስቲክስ ቢሮ).
የ ማለት አሃዙ የወንዶችንና የሴቶችን አማካይ የሰዓት ክፍያ የሚያንፀባርቅ ሲሆን ለኃላፊነቶች ስርጭት እና ለከፍተኛ ደረጃ ደረጃዎች የበለጠ ስሜታዊ ነው። ከፍተኛ አማካይ ክፍተታችን በአብዛኛው የሚነካው በከፍተኛ የአመራር ቡድናችን ስብጥር ሲሆን በአሁኑ ጊዜ አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈላቸው ሚናዎች በአብዛኛው በወንዶች የተያዙ ናቸው። ይህ በዚህ ደረጃ ያሉት የኃላፊነቶች ብዛት ውስን ቢሆንም አጠቃላይ አማካይን ይነካል።
አስፈላጊው ነገር፣ ዴብራ ዩኬ ይህን ታደርጋለች አይደለም ተመሳሳይ ወይም ተመጣጣኝ ሚና ለሚጫወቱ ወንዶችና ሴቶች እኩል ያልሆነ ክፍያ አላቸው። የፆታ ክፍያ ክፍተታችን በደመወዝ ልምምድ ውስጥ ያለውን ልዩነት ሳይሆን የሰው ኃይል መዋቅርን ያንፀባርቃል።
የሰው ኃይላችንን መረዳት
ዴብራ ዩኬ ጠንካራ የችርቻሮ ንግድ ያለው የበጎ አድራጎት ድርጅት እንደመሆኗ መጠን፣ በተለይም በሱቅ ላይ በተመሰረቱ፣ በገንዘብ ማሰባሰብ እና በአሠራር ሚናዎች ውስጥ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸውን ሴቶች ቀጥራለች። እነዚህ ሚናዎች በተለምዶ በተመሳሳይ የደመወዝ ባንዶች ውስጥ የሚከፈሉ ሲሆን ዝቅተኛውን አማካይ የክፍያ ክፍተታችንን በአዎንታዊ መልኩ ያበረክታሉ።
አማካይ የደመወዝ ክፍተት በሚከተሉት ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል
- ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ጥቂት ከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች
- አሁን ባለው የፆታ ውክልና በከፍተኛ አመራር ውስጥ
- በድርጅቱ አናት ላይ የተወሰነ የህዝብ ብዛት ሲኖር የደመወዝ አማካይ ተጽእኖ
የፆታ ክፍያ ክፍተት የድርጊት መርሃ ግብራችን
የፆታ ክፍያ ክፍተታችንን መቀነስ ዘላቂና የረጅም ጊዜ እርምጃ እንደሚያስፈልግ እንገነዘባለን። ትኩረታችን በድርጅቱ ውስጥ በሁሉም ደረጃዎች ውክልናን፣ እድገትን እና እድልን በመፍታት ላይ ነው። ቁልፍ እርምጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- በቤተሰብ ውስጥ ተስማሚ እና ተለዋዋጭ የሥራ ፖሊሲዎቻችንን በሁሉም የሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ማካተት ግዴታ ነው፣ ይህም በPeople ቡድን የጸደቀውን መደበኛ የቃላት አጠቃቀምን በመጠቀም ነው።
- በጾታ ኮድ የተሰጣቸውን ቋንቋዎች ከስራ ማስታወቂያዎች ማስወገድ፣ በመሳብ ደረጃ ላይ አድልዎ ለመቀነስ ደረጃውን የጠበቀ አካታች ቃላትን በመጠቀም፣ የሰዎች ቡድን ተገዢነትን ይከታተላል።
- በቅጥር ውስጥ ለሚሳተፉ ሁሉም የመስመር አስተዳዳሪዎች የግዴታ አካታች የቅጥር ስልጠና፣ ማጠናቀቂያውን በየጊዜው መከታተል እና ማደስ።
- ወደ ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልባቸው ሚናዎች እድገትን ለመደገፍ በ2026 የተጀመረ የታለመ የምክር አገልግሎት መርሃ ግብር።
ቃል የገባነው
ዝቅተኛ መካከለኛ የፆታ ክፍያ ክፍተት ቢበረታብንም፣ በከፍተኛ ደረጃ ውክልናን ለማሻሻል እና በጊዜ ሂደት አማካይ የደመወዝ ክፍተትን ለመቀነስ ብዙ የሚሠራ ነገር እንዳለ እንገነዘባለን። ሁሉም ሰው እኩል የማደግ፣ የማደግ እና የእድገት እድል የሚያገኝበት ሁሉን አቀፍ ድርጅት ለመገንባት ቁርጠኞች ነን።
በየዓመቱ እድገታችንን መገምገማችንን እንቀጥላለን እንዲሁም ዴብራ ዩኬ ፍትሃዊ፣ ደጋፊ እና ሁሉን አቀፍ የስራ ቦታ ሆና እንድትቀጥል ትርጉም ያላቸውን እርምጃዎች እንወስዳለን።