የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ልዩነት

የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተቱ በወንዶች እና በሴቶች አማካይ ደመወዝ ላይ ያለው ልዩነት መለኪያ ነው - የሥራቸው ባህሪ ምንም ይሁን ምን - በመላው ድርጅት ውስጥ.

DEBRA ከ250 በላይ ሰራተኞች ያሉት ድርጅት እንደመሆኖ በየአመቱ የስርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተቱን ስታቲስቲክስ በራሳችን ድረ-ገጽ እና በመንግስት ድረ-ገጽ ላይ የማተም ግዴታ አለበት። በዚህ ሪፖርት ውስጥ ያለው መረጃ ከኤፕሪል 2023 ባለው መረጃ ላይ የተመሰረተ 'ቅጽበተ-ፎቶ' ነው።

እንዲሁም በተቻለ መጠን ወደ 0% የሚጠጋ የሥርዓተ-ፆታ ክፍያ ክፍተትን በማቀድ፣ DEBRA እኩል ክፍያ ለመስጠት ቁርጠኛ ነው፣ ማለትም ተመሳሳይ ስራዎችን ወይም እኩል ዋጋ ያላቸውን ስራዎች በሚሰሩ ወንዶች እና ሴቶች መካከል ያለው የደመወዝ መጠን ልዩነት የለም።

የእኛ የደመወዝ ፖሊሲ "የእኛ ፍላጎት ነው ደመወዝ/የደመወዝ መጠን: ፍትሃዊ እና ህጋዊ ታዛዥ, ለእያንዳንዱ ሚና መስፈርቶች ተመጣጣኝ, በበጎ አድራጎት ዘርፍ ውስጥ በበቂ ሁኔታ ተወዳዳሪ የሆኑ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለማቆየት የእኛ አላማ ነው. ለእያንዳንዱ የሥራ መደብ ከፍተኛ አፈጻጸምን ይሸልማል፣ በሥራ ቦታ እኩልነትን ያከብራል፣ እና የድርጅቱን የበጎ አድራጎት ደረጃ ይገነዘባል።