DEBRA ዘመናዊ ባርነት እና የሰዎች ዝውውር መግለጫ

DEBRA በዘመናዊ የባርነት ህግ 2015 የተጣለበትን ግዴታ ያውቃል እና በድርጅታችን ውስጥ ዘመናዊ ባርነትን ለመከላከል እርምጃዎች መወሰዱን ለማረጋገጥ ቁርጠኛ ነው።

ድርጅታችን

DEBRA በእንግሊዝ እና በዌልስ (1084958) እና በስኮትላንድ (SC039654) የተመዘገበ የበጎ አድራጎት ድርጅት ነው። በመተዳደሪያ ደንቦቻችን የሚመራ ሲሆን የበጎ አድራጎት ድርጅቱ ዓላማዎች፡-

• የኢፒደርሞሊሲስ ቡሎሳ እና ሌሎች ተያያዥ የጤና እክሎች መንስኤ፣ ተፈጥሮ፣ ህክምና እና ፈውስ ህብረተሰቡን የሚጠቅም ምርምርን ለማስፋፋት እና የእንደዚህ አይነት ምርምር ጠቃሚ ውጤቶችን ይፋ ለማድረግ።
• በተጠቀሰው ሁኔታ በሚሰቃዩ ሰዎች ላይ አካላዊ እና አእምሯዊ ህመም እና ጭንቀትን ለማስታገስ ለደህንነታቸው ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች ተግባራዊ ምክሮችን ፣ መመሪያዎችን እና ድጋፍን በመስጠት እና ባለአደራዎች በሚወስኑት ሌሎች መንገዶች ።

ተገቢ ትጋት፣ ኦዲት እና ስጋት ግምገማ

አቅራቢዎችን በምንሾምበት ጊዜ የዘመናዊ ባርነት አደጋን ለመለየት እና ለመቀነስ እንዲረዳን የግዥ ሂደትን አስቀምጠናል። እንደ የእኛ ተገቢ ትጋት፣ DEBRA በጨረታ ሰነዱ ውስጥ ጥያቄዎችን በማካተት በአቅራቢዎቻችን ላይ የአደጋ ግምገማ ያካሂዳል እና እንደአግባቡ የዘመናዊ ባርነት አደጋን ለማስወገድ ወይም ለመቀነስ እርምጃ ይወስዳል።

ፖሊሲዎች እና ሂደቶች

ከድርጅቱ ጋር ምንም አይነት ዘመናዊ ባርነት ወይም ህገወጥ የሰዎች ዝውውር እንዳይኖር ለማድረግ ቆርጠን ተነስተናል እናም የፀረ-ባርነት እና የሰዎች ህገወጥ የሰዎች ዝውውር ፖሊሲ በሁሉም የንግድ ግንኙነታችን ውስጥ በስነምግባር እና በቅንነት ለመስራት ያለንን ቁርጠኝነት ያሳያል። ዘመናዊ ባርነት ወይም ሕገወጥ የሰዎች ዝውውር በበጎ አድራጎት ድርጅት ውስጥ ወይም በአቅራቢዎቻችን እየተካሄደ አለመሆኑን ለማረጋገጥ ውጤታማ ስርዓቶችን እና ቁጥጥርን ተግባራዊ እናደርጋለን እና ተግባራዊ እናደርጋለን።

አሰራሩን ግልጽ ለማድረግ ከዚ ጎን ለጎን ጥበቃ፣ ቅጥር፣ ግዥ፣ ፊሽካ ጩኸት እና የስነ ምግባር ደንብ የሚያካትቱ ፖሊሲዎች አሉን።

ልምምድ

በዘመናዊ ባርነት እና በህገ-ወጥ የሰዎች ዝውውር በድርጅቱ ውስጥ እና በአቅርቦት ሰንሰለታችን ውስጥ ያለውን አደጋ ከፍተኛ ግንዛቤን ለማረጋገጥ ለሰራተኞቻችን ስልጠና እንሰጣለን እና እንዲሁም ማንኛውም የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን እንዲያሰለጥኑ እንጠይቃለን።

ውጤታማነት እና ቀጣይ መሻሻል

በድርጅታችንም ሆነ በማንኛውም አቅራቢዎቻችን ውስጥ ባርነት እና ህገወጥ የሰዎች ዝውውር እንዳይፈፀም ውጤታማነታችንን የሚገመግም እና እንዴት ያለማቋረጥ መሻሻል እንደምንችል የሚያጤን የጥበቃ ኮሚቴ አለን። የዘወትር ጥበቃ ኦዲቶችም ይከናወናሉ።

 

DEBRA ፀረ-ባርነት እና የሰዎች ዝውውር ፖሊሲ

ዝርዝር ሁኔታ

1. የፖሊሲ መግለጫ
2. ተዛማጅ ሰነዶች
3. ሃላፊነቶች
4. ተገዢነት
5. ግንኙነት እና ግንዛቤ
6. የዚህ ፖሊሲ ጥሰቶች

1. የፖሊሲ መግለጫ

ዘመናዊ ባርነት ወንጀል እና መሰረታዊ የሰብአዊ መብቶች ጥሰት ነው። እንደ ባርነት፣ ባርነት፣ የግዴታ እና የግዴታ የጉልበት ብዝበዛ እና ህገ-ወጥ የሰዎች ዝውውር የተለያዩ መንገዶችን ያካሂዳል፣ እነዚህ ሁሉ በጋራ የሰውን ነፃነት በሌላ ሰው ለግል ወይም ለንግድ መጠቀሚያ መጠቀሚያ ማድረግ ነው። DEBRA ለዘመናዊ ባርነት ምንም ዓይነት ትዕግስት የሌለው አካሄድ ያለው ሲሆን በሁሉም የንግድ ድርጅቶቻችን እና ግንኙነቶቻችን ውስጥ በሥነ ምግባር እና በቅንነት ለመንቀሳቀስ እና ዘመናዊ ባርነት በበጎ አድራጎት ድርጅት ውስጥ ወይም በ ውስጥ በየትኛውም ቦታ እንደማይከሰት ለማረጋገጥ ውጤታማ ስርዓቶችን እና መቆጣጠሪያዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ቆርጠናል. ማንኛውም የእኛ አቅርቦት ሰንሰለቶች.

በዘመናዊው የባርነት ህግ 2015 ስር ያለንን የመግለፅ ግዴታዎች መሰረት በበጎ አድራጎት ድርጅት ውስጥ ግልፅነት እንዲኖር እና በሁሉም የአቅርቦት ሰንሰለታችን ውስጥ ዘመናዊ ባርነትን ለመቅረፍ ባለንበት መንገድ ቁርጠኛ ነን። እና ሌሎች የንግድ አጋሮች፣ እና እንደ የኮንትራት ሂደታችን አካል፣ በግዳጅ፣ በግዴታ ወይም በህገወጥ የሰዎች አዘዋዋሪዎች ወይም በባርነት ወይም በባርነት የተያዘ ማንኛውም ሰው፣ ጎልማሶችም ሆኑ ህፃናት፣ እና የእኛ አቅራቢዎች አገልግሎቱን እንደሚይዙ እንጠብቃለን። የራሱ አቅራቢዎች ለተመሳሳይ ከፍተኛ ደረጃዎች.

ይህ ፖሊሲ በሁሉም ደረጃ ያሉ ሰራተኞችን፣ ዳይሬክተሮችን፣ ኦፊሰሮችን፣ የኤጀንሲው ሰራተኞችን፣ ሁለተኛ ደረጃ ሰራተኞችን፣ በጎ ፈቃደኞችን፣ ተለማማጆችን፣ ወኪሎችን፣ ስራ ተቋራጮችን፣ የውጭ አማካሪዎችን፣ የሶስተኛ ወገን ተወካዮችን እና የንግድ ስራዎችን ጨምሮ በማንኛውም የስራ ዘርፍ ለDEBRA ወይም በእኛ ምትክ ለሚሰሩ ሰዎች ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናል። አጋሮች.

ይህ መመሪያ የማንኛውም ሰራተኛ የቅጥር ውል አካል አይደለም እና በማንኛውም ጊዜ ልናሻሽለው እንችላለን።

2. ተዛማጅ ሰነዶች

• የDEBRA የጥበቃ ፖሊሲ
• የቅጥር ፖሊሲ
• የቅሬታ ሂደት
• የግዥ ፖሊሲ
• የስነምግባር ደንብ
• ዘመናዊ የባርነት መግለጫ

3. ለፖሊሲው ሃላፊነት

ይህ ፖሊሲ የእኛን ህጋዊ እና ስነ-ምግባራዊ ግዴታዎች የሚያሟላ መሆኑን እና በእኛ ቁጥጥር ስር ያሉት ሁሉ እሱን እንዲያከብሩ የባለአደራ ቦርድ አጠቃላይ ሃላፊነት አለበት።

ይህንን ፖሊሲ ተግባራዊ ለማድረግ ዋና ሥራ አስፈፃሚው የመጀመሪያ ደረጃ እና የዕለት ተዕለት ኃላፊነት አለበት ፣ አጠቃቀሙን እና ውጤታማነቱን የመከታተል እና የሰዎች ዳይሬክተር እና ዳይሬክተሩ ፋይናንስ እና IT ስለ እሱ ማንኛውንም ጥያቄ የማስተናገድ እና የውስጥ ቁጥጥር ስርዓቶችን እና ሂደቶችን ኦዲት የማድረግ ሃላፊነት አለባቸው ። ዘመናዊ ባርነትን በመመከት ረገድ ውጤታማ ናቸው።

በየደረጃው ያለው አመራር ይህንን ፖሊሲ እንዲገነዘቡት እና እንዲያከብሩ እና በቂ እና መደበኛ ስልጠና እንዲሰጣቸው እና በዘመናዊው የአቅርቦት ሰንሰለት ላይ ያለውን ባርነት የማረጋገጥ ኃላፊነት አለባቸው።

በዚህ ፖሊሲ ላይ አስተያየት እንዲሰጡ እና የሚሻሻልባቸውን መንገዶች እንዲጠቁሙ ተጋብዘዋል። አስተያየቶች፣ ጥቆማዎች እና ጥያቄዎች የሚበረታቱ ሲሆን ለዋና ስራ አስፈፃሚው መቅረብ አለባቸው።

4. ፖሊሲውን ማክበር

ይህንን መመሪያ ማንበብ፣ መረዳት እና መገዛትዎን ማረጋገጥ አለብዎት።

በየትኛውም የቢዝነስ ወይም የአቅርቦት ሰንሰለት ውስጥ ያለውን የዘመናዊ ባርነት መከላከል፣ማጣራት እና ሪፖርት ማድረግ ለእኛ የሚሰሩ ወይም በእኛ ቁጥጥር ስር ያሉ ሰዎች ኃላፊነት ነው። ወደዚህ መመሪያ መጣስ ሊመራ ወይም ሊጠቁም የሚችል ማንኛውንም እንቅስቃሴ ማስወገድ አለቦት። ስለዚህ ከሁሉም የሶስተኛ ወገን አቅራቢዎች ጋር ግብይቶች ከመደረጉ በፊት ተገቢውን ጥንቃቄ ማድረግ እና አቅራቢው በውላቸው የDEBRA ዘመናዊ የባርነት ፖሊሲን ማክበር አለበት።

ለአስተዳዳሪዎ ማሳወቅ ወይም ሚስጥራዊ የጥበቃ ኢሜይል አድራሻን በኢሜል መላክ አለብዎት [ኢሜል የተጠበቀ] ከዚህ ፖሊሲ ጋር ግጭት ተከስቷል ወይም ወደፊት ሊከሰት ይችላል ብለው ካመኑ ወይም ከተጠራጠሩ በተቻለ ፍጥነት።

በማንኛውም የቢዝነስ ክፍላችን ወይም በማንኛውም የአቅራቢ ደረጃ አቅርቦት ሰንሰለት ስላለው ማንኛውም ጉዳይ ወይም የዘመናዊ ባርነት ጥርጣሬ ስጋቶችን እንዲያነሱ ይበረታታሉ።

የዚህ መመሪያ መጣስ ተከስቷል ወይም ሊከሰት ይችላል ብለው ካመኑ ወይም ከተጠራጠሩ አስተዳዳሪዎን ማሳወቅ ወይም በተቻለ ፍጥነት በሹክሹክታ መመሪያችን መሰረት ሪፖርት ማድረግ አለብዎት።

አንድ የተወሰነ ድርጊት፣ የሰራተኞች አያያዝ በአጠቃላይ፣ ወይም በማንኛውም የአቅርቦት ሰንሰለታቸው ውስጥ ያሉ የስራ ሁኔታዎች የትኛውንም የዘመናዊ ባርነት አይነት ስለመሆኑ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከሰዎች ዳይሬክተር ጋር ያሳውቁ። ሚስጥራዊ ጥበቃ ኢሜል ።

እኛ ግልጽነትን ለማበረታታት ዓላማችን ነው እናም በዚህ ፖሊሲ ውስጥ እውነተኛ ስጋት የሚያነሳውን ማንኛውንም ሰው፣ የተሳሳቱ ቢመስሉም እንረዳለን። በማንኛውም መልኩ ዘመናዊ ባርነት በየትኛውም የበጎ አድራጎት ድርጅት ውስጥ ወይም በማንኛውም የአቅርቦት ሰንሰለታችን ውስጥ እየተፈጸመ ሊሆን ይችላል የሚለውን ጥርጣሬ በቅን ልቦና በመዘገባችን ማንም ሰው ምንም አይነት ጉዳት እንዳይደርስበት ለማድረግ ቆርጠን ተነስተናል። ጎጂ አያያዝ ከሥራ መባረርን፣ የዲሲፕሊን እርምጃን፣ ዛቻን ወይም ሌሎች አሳሳቢ ጉዳዮችን ከማስነሳት ጋር የተያያዘ ተገቢ ያልሆነ አያያዝን ያጠቃልላል። እንደዚህ አይነት ህክምና እንደደረሰብህ ካመንክ ወዲያውኑ ለሰዎች ዳይሬክተር ማሳወቅ አለብህ። ጉዳዩ ካልተስተካከለ እና ሰራተኛ ከሆንክ፣የእኛን የቅሬታ ስነስርአት በመጠቀም በመደበኛነት ማንሳት አለብህ፣ይህንንም በሪሶርስ ሴንተር በ HR አቃፊ SharePoint ላይ ይገኛል።

5. የዚህ ፖሊሲ ግንኙነት እና ግንዛቤ

በዚህ ፖሊሲ ላይ ስልጠና እና የበጎ አድራጎት ድርጅት ከዘመናዊ ባርነት በአቅርቦት ሰንሰለት ሊያጋጥመው ስለሚችለው አደጋ, ለእኛ ለሚሰሩ ሁሉም ግለሰቦች የማነሳሳት ሂደት አካል ነው, እና እንደ አስፈላጊነቱ መደበኛ ስልጠና ይሰጣል.

በበጎ አድራጎት እና በአቅርቦት ሰንሰለት ውስጥ ያለውን የዘመናዊ ባርነት ጉዳይ ለመፍታት ያለን ቁርጠኝነት ከእነሱ ጋር ያለንን የንግድ ግንኙነት መጀመሪያ ላይ ለሁሉም አቅራቢዎች ፣ ተቋራጮች እና የንግድ አጋሮች ማሳወቅ እና እንደ አስፈላጊነቱ ተጠናክሮ መቀጠል አለበት።

6. የዚህ ፖሊሲ ጥሰቶች

ይህንን መመሪያ የሚጥስ ማንኛውም ሰራተኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ይጠብቀዋል፣ይህም በስነ-ምግባር ጉድለት ወይም በከባድ የስነምግባር መጓደል ከስራ መባረርን ያስከትላል።

ይህንን ፖሊሲ የባህር ዳርቻ ካደረጉ ሌሎች እኛን ወክለው ከሚሰሩ ግለሰቦች እና ድርጅቶች ጋር ያለንን ግንኙነት ልናቋርጥ እንችላለን።